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                    【煉化】暖心工程暖人心
                    2015年04月17日 16:08   來源于:中國石油石化   作者:賈繼軍 陳 勤 部先寶   打印字號
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                       送溫暖活動讓蘭州石化無數職工得到了幫助,成為凝聚隊伍、促進企業和諧發展的“暖心”工程。

                      ○ 文/賈繼軍 陳 勤 部先寶

                      2014年5月,蘭州石化化工儲運廠產品裝卸車間員工范中善不幸患上了胃癌,手術后需要長期治療,醫藥費用高。幸運的是,每次治療后,車間工會都積極幫助他報銷醫藥費。2015年春節前夕,范中善對前來看望他的分廠和車間領導感激地說:“有了公司工會救助的綠色通道,現在看病方便、報銷快了,也省錢了……”

                      一直以來,蘭州石化公司深入貫徹集團公司黨組關于對困難群體幫扶救助工作的總體要求,開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動,通過“建好一項制度,完善一個平臺,開展一次走訪,管好一筆基金”的實施,逐步形成了幫扶救助工作的長效機制。

                      十年來,蘭州石化共慰問救助各類人員17萬人次,使用慰問金1億多元。

                    ●米面糧油,應有盡有,蘭州石化及時將生活物資送到困難職工手里。(攝影/賈繼軍)

                      不讓困難家庭過不下去

                      2014年10月的一天,一名雙職工家庭在白銀回蘭州的高速路上遭遇車禍,車上一家八口人全部受傷。夫妻雙方傷勢嚴重分別在兩家醫院重癥監護室搶救,其他親屬也不同程度受傷。

                      蘭州石化公司和分廠工會一方面組織人力在醫院看護和守護,一方面積極疏通“救急難”綠色通道,及時辦理5萬元救助款送到醫院。同時,周圍同事主動發起捐款活動,百十號人的車間幾天工夫就捐了2.9萬元,在組織和同事們的共同關心下,幫助這個家庭渡過難關。

                      “群眾利益無小事?。”蘭州石化公司關注民生,堅持把做好困難群體的幫扶救助工作作為維護員工權利的一項重要內容和支持維穩工作的重要措施。公司工會定期組織開展生活幫扶、醫療幫扶、助學幫扶和特殊幫扶以及重大節日前的送溫暖活動,主動承擔社會責任,促進了和諧企業建設,維護了職工隊伍的穩定。公司工會利用集團公司撥款和員工“同心互助金”捐款,設立了困難職工幫扶救助基金,并于2012年3月29日成立了蘭州市首家國有大型企業困難職工幫扶中心。

                      如今,凡是遭遇重大意外災害的員工,無一例外都能夠及時得到救助。因為蘭州石化公司已經建立起一條天災人禍及時救助的綠色通道,實施無障礙援助。

                      2014年,公司工會組織開展幫扶救助送溫暖活動,共慰問救助各類人員43779人次,使用救助資金2100.9164萬元。

                      不讓患病人員看不起病

                      公司工會高級主管陳勤向記者介紹說,10年前,時值28歲的石化廠員工孟建民被醫院查出患尿毒癥晚期,換腎手術費高達18萬元。當時孟建民的家庭月收入也就2000多元,面對這個天文數字孟建民絕望了。

                      了解這一情況后,蘭州石化公司工會根據大病救助的有關規定,先期支付了醫療費用,通過手術不僅挽回了他年輕的生命,而且使他的家庭走出了陰影。手術費用孟建民只承擔了5萬元。術后,他需要終身服藥,每年醫療保險和企業醫療補充保險后個人自付醫藥費還有3萬多元。公司每年給予他50%的醫療幫扶,他只須承擔一半即可。

                      “過去和我同病房的病友都走了,只有我還好好地活著。”說起這些孟建民有些激動,“是蘭州石化給了我第二次生命。”如今孟建民不僅重返工作崗位,而且“喜獲千金”,生育了一個健康的女兒。

                      近年來,蘭州石化公司先后有10多名員工家屬及各類人員因病需要換腎,還有10多名患尿毒癥人員長期進行透析。正是由于有了幫扶救助這道員工生命 “綠色屏障”,沒有發生一例因經濟原因放棄治療的。

                      2007年到2014年的8年時間,得到醫療幫扶的人員有2602人次,使用幫扶資金2549.12萬元。

                      不讓一名子女上不起學

                      在公司工會扶貧檔案中,有一個父母雙亡的孤兒,父母生前均是蘭州石化職工,不幸雙雙患病于2001年前后去世。孩子與終身未婚的大姨一同生活。在他18歲不再享受遺屬生活補助費時,公司工會及時將他納入困難人員管理中,定期給予生活和助學幫扶。2013年,他以優異的成績從蘭州理工大學電氣工程與自動化專業畢業后,被公司錄用分配到設備維修公司工作,并于當年9月轉正定級成為一名技術人員。

                      這名技術人員感激地說:“沒有石化大家庭的幫助,就沒有我的今天。我要把學到的知識與工作實踐結合起來,在崗位上做出成績,回報企業大家庭的恩情。”

                      像他這樣的孤兒,蘭州石化公司有20多個,都得到了公司生活和助學方面的真切關心和幫助。

                      2005年起,蘭州石化公司以助學幫扶為主要形式,積極開展“金秋助學”活動,對困難職工子女當中的義務教育生、高中生、中專生、大專生、本科生,每年分別給予500元、800元、1000元、2000元、4000元的專項助學幫扶金。

                      10年間,得到公司助學救助的子女共有4306人次,發放助學救助金1278.56萬元,困難職工子女真切地體會到了企業大家庭的溫暖,實實在在地溫暖了職工群眾的心。

                      “為困難群眾救急難兜底線。”通過幫扶救助工程的實施,寓心、寓情、寓愛于員工管理之中,不僅夯實了企業管理的基礎,使企業改革發展的成果惠及廣大員工,而且進一步振奮了員工精神,增強了企業的凝聚力與向心力,促進了勞動關系的和諧,實現了企業與員工共同發展。

                      責任編輯:石杏茹

                      znshixingru@163.com

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