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                    【煉化】營地就是我的家
                    2015年04月22日 14:05   來源于:中國石油石化   作者:馮 楠   打印字號
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                      四建公司項目部給職工在住宿、吃飯、文體活動、業余生活等方面創造了良好環境,營造了家文化。

                      ○ 文/馮 楠

                      這個春節,中石化煉化工程集團四建公司福建區域項目的職工家屬特別讓人羨慕。因為他們的親人從福建帶回來自己種的綠色蔬菜。這些蔬菜為他們的新年增加了一份鮮艷的色彩。

                      四建公司的職工常年在外地工作,為了工作撇家舍業,哪里有建設項目就到哪里安營扎寨,流動性大,生活條件艱苦。為此,四建公司領導一方面在硬件上舍得資金投入,一方面指導項目部開展各式各樣的活動豐富職工的業余生活,著力打造施工現場家文化。

                      四建公司福建區域項目部位于漳州古雷半島,三面環海,距離最近的鄉鎮也有20公里,八小時之外比較單調。項目部按照公司外埠職工生活公寓化管理的要求,給職工在住宿、吃飯、文體活動、業余生活等方面創造了良好的環境,使這里變成了一個氛圍輕松、溫暖和諧的大家園。

                      “開心農場”評出“種菜狀元”

                      漳州地區一年四季氣候溫暖濕潤。項目部周邊是村民的菜地,村民勤勞的身影和綠油油的蔬菜吸引了從工地歸來的項目部職工。

                      項目部領導為豐富職工群眾的業余文化生活,決定利用營區空地,組織職工以專業公司為單位,開展“開心農場”種菜活動。他們針對當地黏土的特點,購買了油麥菜、豆角、花生、地瓜、西瓜等適合沙地種植的菜仔,并給各專業公司配備了澆水用具和除草工具等必需品,分給8支“代表隊”每家半畝地,讓他們利用業余時間打理農田。每天晚飯后,饒有興趣的職工爭先恐后來到“自留地”,有的澆水,有的拔草,有的鋤壟,都想試試身手,尤其是在城市里長大的80后、90后大學生,特別感興趣。他們在老職工的指點下很快成為種田“專業戶”。

                      一個月后,地里長出翠綠的幼苗;二個月后,秧子茁壯成長;三個月后,職工們將成熟的蔬菜瓜果采摘下來,抱到食堂,吃上了自己親手種植的蔬菜和瓜果。

                      第二年,項目部黨委成立了“職工農場管理委員會”,全面細化對農場的管理,同時開展了“種菜狀元”的評比,電儀隊和設備隊獲得了“種菜狀元”的美譽。

                      有趣的是,每年11、12月,大家的種菜熱情顯得格外高漲。一開始有的人不知道原因?,F在大家才明白,在臨近春節即將返津過年的時候,蔬菜成熟了,可以采摘下來帶回家。他們說:這是自己的勞動果實,是沒有污染的綠色農產品。

                    種瓜得瓜,營地是我家。                攝影/張文東

                      項目部領導成為賣飯師傅

                      “曲經理,今天是你賣飯?我都不敢讓您盛飯啊!”

                      “呵呵,奇怪啥!快說吧,今天吃什么?”

                      “來一份西紅柿炒雞蛋、醬排骨,兩個饅頭。”

                      ——這是四建公司副總工程師兼項目經理曲圣偉與一名打飯職工的對話。

                      項目部為了使職工們能夠天天吃上順心可口的飯菜,制定了“領導食堂值班制”,即每天早、中、晚食堂售飯時間,都有一名項目班子成員于售飯時間在窗口賣飯菜。這樣可以直接感受和聽取職工對飯菜質量和價格的意見,并督促食堂管理員對意見加以改進。這對不斷改善食堂飯菜質量起到了很好的促進作用。職工們都說:“我們項目部的食堂吃得不貴,吃得有味,吃得干凈放心。”

                      除此之外,項目部成立了以職工代表為主要成員的伙食管理委員會。“伙委會”每月定期召開例會,就食堂飯菜質量、價格、服務態度、食堂衛生等問題進行評審打分a,并將結果在食堂餐廳公示,有效地促進了食堂管理工作的改善和提高。

                      坐在食堂里,記者與幾名新分配來的大學生一起就餐。每個人都是一葷一素,菜量較大,不但夠吃而且吃得津津有味。中午的湯和晚上的粥是免費的。他們告訴我:項目部為了適應北方人的口味,從天津地區找來了2個廚師,曾經開過飯店,做出來的飯菜味道正宗,比當地的飯店還誘惑大家的舌尖,而且一天三頓飯20元肯定夠了。

                      我們在這里不寂寞

                      “媽媽,我在這里挺好的,工作和生活的條件都很好。您和爸爸放心吧,您二老保重身體!”

                      這是項目部職工李國偉給母親打電話時的肺腑之言。

                      項目部制定頒發了《職工生活營地宿舍管理規定》等多項管理制度,在豐富職工業余文化生活方面采取了許多措施:開設了淋浴室、醫療診室、小超市、棋牌室、洗衣房,興建了籃球場,購置了手機話費充值機等,定期開展文體競賽活動,頒發香皂、毛巾、牙膏、洗衣粉等生活必需品。

                      項目部采集制作了每位職工的個人信息卡,在每名員工過生日的當天,把由項目統一定制的生日蛋糕送到他的面前,對感冒發燒的職工也由食堂根據病情制作一份可口的病號飯。

                      項目部實行公寓化管理的重點是職工宿舍。項目部確定每個房間住四人,電視、網絡、空調為宿舍的標準配置。對每間房屋里床鋪的樣式及擺放做了統一規定,即四張上下鋪,每名職工都睡下鋪,上鋪用來統一擺放箱包及雜物。每個房間還統一配備兩個布衣柜,一張辦公桌,兩張塑料凳。每間房屋的玻璃還由項目統一粘貼了無色透光貼膜;配備了一名專職宿舍管理員,雇用了兩名衛生清掃人員,全天候負責整個營地的日常管理及生活垃圾的清理。

                      生活好,工作干勁更高

                      業余文化生活的改善受到了職工的歡迎,項目部的氣氛融洽和諧,從來沒有發生過吵吵鬧鬧的事情。良好的生活環境緩解了職工們的思鄉之情,解除了他們的后顧之憂,工作崗位上的干勁更大了。

                      職工們以“保安全創優質,建功立業在福建”為目標,克服了各種困難,按照業主制定的工期圓滿完成任務,未發生任何安全和質量事故,現場文明施工等各項管理樹立了樣板,得到業主高度認可。在“六賽一確保”勞動競賽總結表彰上,業主對參與全廠大修改造的34家施工單位進行了表彰,四建公司福煉項目被評為檢修改造工程最佳“組織獎”。 經福建省和漳州市兩級總工會對工程質量、安全、進度等指標綜合考核評比,騰龍芳烴裝置土建施工被評為福建省級“工人先鋒號”稱號,漳州市總工會于日前在現場舉行了授旗儀式。

                      責任編輯:石杏茹

                      znshixingru@163.com

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