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                    【煉化】烏石化:奔跑的青春
                    2015年06月01日 15:48   來源于:中國石油石化   作者:陸世建 吳海燕   打印字號
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                       人才成就企業、企業造就人才。烏石化公司積極主動做好青年工作,刷新青工歸屬感、存在感、成就感。

                      ○ 文/陸世建 吳海燕

                      青年興則企業興。關注烏魯木齊石化的3000名青年,就是關注它璀璨的未來。

                      烏石化公司青年員工約占員工總數的30%,在烏石化千萬噸產能實現的重要關頭,數千名青年員工無疑是關鍵。

                    ●青春風采賽出來,青工工作亮起來。(供圖/吳海燕)

                      2010年以來,化肥廠、熱電廠離職青工70人,約占同期新入職青工的39%。防微杜漸,烏石化及時遏制青工離職率上升的苗頭,積極主動做好青年工作,刷新青工“歸屬感、存在感、成就感”。

                      刷新歸屬感:用情留人

                      2005年7月,剛剛大學畢業的周海鵬來到烏石化。他的師父的師父張建國,是烏石化人人皆知的楷模,最終倒在了自己心愛的崗位上。張建國成為周海鵬不斷進取的精神動力。他參與的項目被公司評為合理化建議一等獎,被推薦為公司科技進步獎。

                      車間級先進個人、廠級先進個人……榮譽紛至沓來,一個選擇題也不請自來。

                      2014年,有個企業向他拋出了高薪橄欖枝。

                      幾番思慮,他最終還是選擇了留下。

                      “我在烏石化感覺有一種家的感覺。”

                      的確是家。在烏石化這個大家庭里,溫情滿溢。

                      “我們要用心來關注青年的熱點、難點問題。”談起青工工作,烏石化公司黨委書記劉繼遠把“情”字放在了第一位。

                      歸屬感來自“情”的溫度。

                      民以食為天。逢年過節青年員工的用餐問題牽動著烏石化領導班子的心。經協調,礦區安排了一家食堂正常營業,方便青工就餐。

                      歸屬感來自“情”的熱度。

                      人生大事肯定少不了婚戀問題,身在異鄉更是有苦難言。近幾年來,烏石化團委扮起了紅娘,和企事業單位聯系交友活動,還有戶外踏青、電影交友、QQ微信群等活動暖心上線……通過交友活動,這幾年有不少青年員工成功牽手走進了婚姻的殿堂。

                      歸屬感來自“情”的深度。

                      杰克·韋爾奇有一句名言是“溝通、溝通、再溝通”,可見情感交流與溝通在企業中的強大作用。烏石化專門建立了青年信息檔案,為青年員工量身定制職業生涯設計,組織他們參加企業舉辦的各項活動來增加他們對企業的忠誠度。

                      刷新存在感:環境留人

                      烏石化公司化肥廠曾進行青年價值觀調查。結果顯示,青年最愿意追求的人生目標是家庭的溫暖幸福,占比68%;最崇尚的生活方式是追求符合自己興趣的生活,占比60%??梢钥闯?,現在很多青年把生活和家庭幸福放在了價值觀的首位。

                      出彩生活、出彩人生!烏石化針對年輕人思維活躍的特點,不斷提升青年員工的團隊向心力。他們把重點放到了兩個方面。

                      第一是滿足青年員工的文化需求。

                      我的生活我做主。

                      “想要什么活動都可以提!”這是化纖廠團委一份簡單而實在的問卷,結果竟然有超過50%的團員青年希望年末組織一場新春晚會。

                      于是在新一年開始時,“we still young”春晚獲得了成功。

                      第二是滿足青年員工的成長需求。

                      在烏石化公司一周最高層次的生產經營例會上,幾位優秀青年員工被請到前臺發言,講述了他們的崗位心得。

                      公司領導班子的支持給予了年輕人更大的動力,團隊凝聚力也由“八小時以內”向“八小時以外”延伸。

                      煉油二車間團員青年比例較大。這個車間推出了“秀才”工作法,培養員工的自信心,倡導青工奉獻青春。這使車間成為“斗秀場”。團支部制作了文萃《起航》、紀錄片《重催搶修印記》《大檢修巡禮》等,讓青工領銜唱主角。“秀才”工作法作為基層團青工作亮點,目前已經在烏石化公司各基層團支部推廣。

                      刷新成就感:事業留人

                      “有些企業是挖人才,而我們企業是造人才。”公司總經理郝新剛為此而自豪。

                      烏石化現有職工1.1萬人。其中,青年職工 3000人。“服務青年成長成才、組織青年建功立業”,為青年員工搭建成才平臺是烏石化團委近幾年工作的核心。經過多年努力,青工隊伍整體素質明顯提高。截至目前,35歲以下青工取得助工以上職稱的占青工總數的25.2%。

                      成長成才師傅很重要。

                      設備安裝公司有一對很出名的師徒,師傅是優秀班組長阿不都克瓦爾·斯拉木。他帶出來的徒弟冶占龍也在帶班一年后被評為優秀班組長?,F在這對師徒分別帶領一個班,在現場經??梢钥吹剿麄兦写杓夹g、討論工作。

                      青工“師帶徒”培訓在烏石化是常態化工作。動力廠、塑料廠、運輸公司等單位出臺了“師帶徒”管理辦法或考核細則。有的車間召開拜師大會,簽訂師徒合同,制定培訓計劃,評選優秀“明星師徒”,進一步激發了青工成長成才的積極性。

                      畢業于遼寧石油化工大學的孫健,從一名操作工到運行工程師、技術員、車間副主任。這名80后的年輕人在快速成長通道上越走越遠。

                      李華山、張紅梅通過集團公司技能大賽嶄露頭角,成為行業翹楚;李咸華、許戰軍創新工藝操作打造學習型團隊,掀起了學技術、提技能的熱潮。

                      烏石化青工技能振興計劃應勢而出,爭創“青年創新工作室(站)”如火如荼。目前,烏石化共有9個單位申報青年創新工作室,“王愛軍工作室”等3個工作室申報自治區級工作室。

                      快速提升加速成才轉變。

                      熱電廠開展員工星級評定,打造績效激勵平臺。兩年來,這個廠共開展了14次干部崗位競聘。其中,35歲以下青年成功競聘崗位副科級3人,技術干部4人。2014年,1名青年成長為班組長、3名青年成為班組技術員、5名青年成為崗位主操。

                      同時,烏石化堅持舉辦青年崗位技術分析論壇,組織引導青年在技術攻關、節能降耗、指標優化中開展“五小”攻關。目前,烏石化QC質量小組活動在生產一線的青工中參與率高達80%以上。2010年以來,烏石化QC獲得省級以上獎勵的100篇左右,獲得國優的10篇。有2個QC質量成果獲得全國優秀質量成果榮譽。煉油廠鉗工車間“奮進”小組等4個QC小組獲得全國優秀質量管理小組稱號。

                      責任編輯:石杏茹

                      znshixingru@163.com

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